Jobs hiring: Why the US economy felt brutal in 2025.

Es gibt keinen besseren Einblick in die Seele der aufstrebenden Berufsklasse Amerikas als LinkedIn, eine Website, die in diesem Jahr oft weniger wie eine Networking-Plattform als vielmehr wie eine ausgedehnte Gruppentherapiesitzung wirkte.

Beim Doomscrollen stößt man auf einen Beitrag nach dem anderen über die karge Landschaft für Jobsuchende – Klagen über Lebensläufe, die stillschweigend von KI-gestützten Gatekeepern herausgefiltert werden, und Arbeitgeber, die Bewerber mitten im Vorstellungsgespräch als Geisterbilder bezeichnen. Benutzer mit kleinen grünen „#OpenToWork“-Bannern auf ihren Avataren – dem fröhlichen Zeichen der Verdammten – bedauerten, dass sie Dutzende, wenn nicht Hunderte von Bewerbungen erfolglos in den Äther geschickt hatten.

„Nach fast acht Monaten Arbeitslosigkeit und einer ununterbrochenen Jobsuche in diesem brutalen Arbeitsmarkt habe ich mich umgedreht.“ begann einer solcher Hinweis. „Ich habe mich entschieden, eine Vollzeitstelle bei Trader Joe's zu übernehmen.“

Die LinkedInner haben sich das nicht ganz eingebildet: 2025 war in vielerlei Hinsicht das schlechteste Jahr für die Jobsuche, seit Barack Obama noch im Oval Office war. In einer Atmosphäre wirtschaftlicher Unsicherheit verzeichnete die Personalbeschaffung das langsamste Tempo seit über einem Jahrzehnt, mit Ausnahme der ersten Monate der Pandemie. Es war eine schwierige Zeit, eine neue Anstellung zu finden, egal, ob Sie ein Produktionsarbeiter waren, ein 20-Jähriger, der gerade sein Studium abgeschlossen hat, oder einer der vielen „innovativen Projektmanager“ oder „qualifizierten PR-Profis“, die ihre Nerven strapaziert haben, indem sie Online-Lebensläufe erfolglos aktualisiert und ihre Registerkarte „Top-Jobauswahl für Sie“ aktualisiert haben.

„Wenn Sie jetzt einen neuen Job brauchen – egal, ob Sie gerade erst Ihren Abschluss gemacht haben oder das Pech hatten, eine Entlassung zu erleiden –, ist der Markt schlecht“, sagte mir Guy Berger, Arbeitsökonom bei Guild. „Wahrscheinlich nicht nur schlecht, sondern schrecklich.“

Das Beschäftigungswachstum in den USA war die meiste Zeit dieses Jahres bestenfalls schwach – und möglicherweise gar nicht vorhanden, wenn man der Federal Reserve glaubt. Selbst wenn man die Bundesbelegschaft beiseite lässt, in der sich jetzt ein rauchender, DOGE-förmiger Krater befindet, ist der Die USA haben gerade einmal 50.000 neue Arbeitsplätze geschaffen pro Monat seit Mai, nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS). Abgesehen von den Anfängen von Covid-19 wäre das die schlimmste Entwicklung seit 2010. (Mit den Kürzungen des Bundes kommen wir auf magere 17.000 pro Monat.)

Doch die Realität könnte noch düsterer sein, als die offiziellen Zahlen vermuten lassen. Fed-Vorsitzender Jerome Powell hat gesagt dass die Regierung ihre Zahl neuer Arbeitsplätze möglicherweise tatsächlich um etwa 60.000 pro Monat überbewertet, weil die BLS Schwierigkeiten hatte, die Auswirkungen von Unternehmensgründungen und -schließungen genau zu erfassen. Wir werden es nicht genau wissen, bis die Agentur später überarbeitete Daten veröffentlicht, aber vorerst ist das Ergebnis, dass die Lohn- und Gehaltslisten der Arbeitgeber entweder kaum wachsen oder sogar schrumpfen.

Unterdessen steigt die Arbeitslosigkeit – das heißt, immer mehr Menschen wollen Arbeit, finden sie aber nicht. Der Die Arbeitslosenquote erreichte 4,6 Prozent im November, ein Plus von 0,6 Prozentpunkten seit Januar.

Diese Zahl ist im historischen Vergleich zumindest derzeit noch relativ niedrig. Aber es gibt noch einen weiteren Grund, warum das Leben für Arbeitssuchende so hart erscheint: Seit über zwei Jahren stecken die USA in einer Situation fest, die Ökonomen als „Low-Crunt“-Trott bezeichnen, in der Arbeitgeber weder sehr viele Arbeitskräfte entlassen noch einstellen.

Dieser Punkt hat oft für Verwirrung gesorgt, was zum Teil auf den vielbeachteten Massenabbau von Arbeitsplätzen bei Technologiegiganten zurückzuführen ist Microsoft, Amazon und Intelsowie andere große Unternehmen wie UPS. Aber trotzdem gelegentliche Nachrichten Was das Gegenteil vermuten lässt, ist, dass die Zahl der Entlassungen im Vergleich zum Jahr 2024 landesweit nur leicht zugenommen hat und immer noch unter dem Niveau von 2019 liegt, als der Arbeitsmarkt nach Angaben des Bundes weithin als in bester Verfassung galt Umfrage zu offenen Stellen und Arbeitskräftefluktuation.

Das Problem liegt vielmehr darin, dass die Unternehmen heutzutage einfach nicht mehr viele Stellenangebote machen. In diesem Jahr bundesweit Einstellungsquote – der im Wesentlichen misst, wie schnell Arbeitgeber ihre Mitarbeiterzahl erhöhen – hat sich auf der Grundlage eines gleitenden Sechsmonatsdurchschnitts auf die langsamste Geschwindigkeit seit der Malaise nach der Großen Rezession im Jahr 2013 verringert.

Dadurch ist eine Art Zwei-Klassen-Wirtschaft entstanden. Wenn man einen Job hat, ist es nicht so schlimm. Manche Menschen fühlen sich vielleicht etwas festgefahren – deshalb dieser Satz „Job Hugging“ nahm Fahrt auf dieses Jahr – aber der Durchschnittsamerikaner, der an seinem Arbeitsplatz blieb, sah seinen Lohn in diesem Jahr um 3,8 Prozent wachsendeutlich über der Inflationsrate, so die Federal Reserve Bank of Atlanta.

Aber wenn Sie keinen Job haben? Dann besteht eine gute Chance, dass Sie für eine Weile in der Kälte eingesperrt sind. Stellen Sie sich einen Nachtclub vor, in dem der Türsteher nur VIPs einlässt, nicht viele Leute das Gebäude verlassen und die Schlange draußen immer länger wird, da immer mehr Partygänger außerhalb des Samtseils stecken bleiben. Dann bekommst du das Bild.

„Der Arbeitsmarkt fühlt sich für diejenigen, die einen Job haben, immer anders an als für diejenigen, die keinen haben“, sagte der Ökonom Jed Kolko, Senior Fellow am Peterson Institute for International Economics. „Aber der Abstand ist viel größer als sonst.“

Der überwiegende Teil des Rückgangs der Einstellungsquote fand zwischen 2022 und Mitte 2024 statt. In diesem Jahr fiel der Rückgang nur geringfügig stärker: Der Sechsmonatsdurchschnitt sank von 3,4 Prozent im Januar auf 3,3 Prozent im Oktober. Aber je länger die Phase der schleppenden Einstellungspolitik andauert, desto mehr Menschen beginnen, die Krise zu spüren: „Die Wirkung ist kumulativ“, sagte Kolko.

Das Umfeld war für einige Gruppen ungewöhnlich rauer als für andere, was insbesondere die Stimmung unter Fachleuten auf LinkedIn erklären könnte. Die Arbeitslosenquote ist unter ihnen schneller gestiegen junge HochschulabsolventenNach Angaben der Federal Reserve Bank of New York ist die Situation beispielsweise bei jungen Arbeitnehmern ohne Bachelor-Abschluss höher ausgefallen und sieht bei ersteren nun ähnlich aus wie 2013. Ab dem dritten Quartal dieses Jahres ist die Arbeitslosenquote für Amerikaner mit einem höheren Abschluss erreichte im Durchschnitt den höchsten Stand seit mindestens einem Jahrzehnt (wiederum ohne die ersten Monate der Pandemie). Mehrere Sektoren schwer über Angestellte – Informationen (die die großen Technologieunternehmen abdecken, die Entlassungen ankündigen), Finanzaktivitäten sowie professionelle und geschäftliche Dienstleistungen – haben in den letzten sechs Monaten alle ihren Arbeitsplatz verloren.

Aber auch die Arbeiter sind von dem immer schwieriger werdenden Einstellungsumfeld betroffen. In der verarbeitenden Industrie wurden regelrecht Arbeitsplätze abgebaut, und die Arbeitslosigkeit ist noch schlimmer schneller springen in der Branche als in der Gesamtwirtschaft. Die Arbeitslosenquote unter schwarzen Amerikanern, bei denen die Wahrscheinlichkeit eines Hochschulabschlusses geringer ist als im Durchschnitt, ist gestiegen schoss schnell in die Höhe.

Einige Indikatoren zeichnen für Arbeitssuchende tatsächlich ein etwas weniger düsteres Bild als die reine Einstellungsquote. Beispielsweise der Anteil arbeitsloser Arbeitnehmer die jeden Monat einen Job finden liegt in etwa auf dem Niveau von Ende 2016. Auch eine Handvoll spezifischer Branchen sind immer noch in bester Verfassung. Gesundheitsfürsorge und private Bildung haben 345.000 Arbeitsplätze geschaffen im letzten halben Jahr, was sie im Wesentlichen für das gesamte Nettobeschäftigungswachstum in der Wirtschaft verantwortlich macht. Wie immer ist es keine schlechte Zeit, in der Medizin zu arbeiten.

Dennoch scheinen sich die Ökonomen darin einig zu sein, dass der Arbeitsmarkt relativ brach liegt, insbesondere im Vergleich zum rasanten Einstellungsboom nach der COVID-19-Krise. Angesichts des recht gesunden Wirtschaftswachstums ist dies eine etwas seltsame Situation. (Bruttoinlandsprodukt (hat gerade sein bestes Quartal seit Ende 2023 verzeichnet.) Es gibt jedoch mehrere mögliche Ursachen für den Rückgang, von denen zumindest einige auf unseren derzeitigen Präsidenten zurückzuführen sind.

Fast jeder Experte, der mit Vox sprach, sagte, dass Trumps hartes Vorgehen gegen die Einwanderung das allgemeine Beschäftigungswachstum belastet habe, da einige Branchen, die traditionell stark auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind, offenbar Schwierigkeiten bei der Einstellung haben. Nehmen Sie den Bau. Der Sektor hat kaum neue Mitarbeiter dieses Jahr, und die Arbeitslosenquote unter Amerikas Schutzhelmen ist fast am Tiefpunkt angelangt. Das deutet darauf hin, dass es den Auftragnehmern möglicherweise schwerfällt, Helfer für die Abschiebungsbemühungen des Weißen Hauses zu finden.

Mark Zandi, Chefökonom bei Moody's Analytics, sagte mir, dass „selbst wenn die Wirtschaft gut laufen würde, wir aufgrund des Mangels an Einwanderern nur 50.000 bis 75.000 Arbeitsplätze pro Monat schaffen würden“. Es gäbe einfach nicht genug neue Arbeitskräfte, um mehr zu schaffen.

Natürlich werden wir der Fed zufolge derzeit wahrscheinlich weitaus weniger Arbeitsplätze schaffen, und Arbeitslosigkeit für im Inland geborene Arbeitnehmer ist gestiegen, was darauf hindeutet, dass Einwanderung nicht die ganze Geschichte sein kann.

Viele Ökonomen glauben, dass auch Trumps Zölle mitverantwortlich sind. Es ist jedoch schwierig, dies zu beweisen, was zum Teil auf das Wachstum zurückzuführen ist hat bisher gehalten trotz Trumps Angriff auf das globale Handelssystem, wie wir es kennen. Sie weisen jedoch darauf hin, dass Branchen, die Zöllen ausgesetzt sind wie die Fertigung und der Großhandel hatten zu kämpfen, während die Schaffung von Arbeitsplätzen insgesamt fast unmittelbar nach der Ankündigung seiner „Tag der Befreiung“-Zölle durch Trump im April zurückging. Die vorzeitige Einführung der Tarife wird gestoppt und begonnen vielleicht auch verzögerten einige ihrer Auswirkungen auf später im Jahr.

„Wir brauchen sorgfältigere Untersuchungen, um alles zu entschlüsseln, aber es scheint sehr wahrscheinlich, dass ein nicht unerheblicher Teil der Verlangsamung auf Zölle zurückzuführen ist“, sagte Adam Ozimek, Chefökonom der Economic Innovation Group, einer Denkfabrik in Washington, DC. Er wies auch darauf hin, dass die Zurückhaltung der Fed in Bezug auf Zinssenkungen die Personaleinstellungen belastet habe.

Das allgemeinere Gefühl des Aufruhrs unter Trump hat auch dazu geführt, dass einige Führungskräfte davor zurückschrecken, neue Mitarbeiter einzustellen. Bereits im Mai gaben etwa 40 Prozent der von der Atlanta Fed befragten Unternehmen an, dass dies der Fall sei ihre Einstellungspläne zurückfahren aufgrund der Unsicherheit über die Regierungspolitik. Zölle waren bei weitem der am häufigsten genannte Faktor, aber auch Bundesausgaben, Geldpolitik und Vorschriften kamen zur Sprache. (Was nicht schockierend ist – denken Sie nur an all die Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien, die dieses Jahr ihre Pläne aufgeben mussten Die Regierung ist gegen die Branche in den Krieg gezogen.)

Andere sind etwas weniger geneigt, Trumps Politik dafür verantwortlich zu machen. Kolko, ein ehemaliger Biden-Beamter, spielte die Auswirkungen der Zölle herunter und stellte fest, dass der größte Teil des Rückgangs der Einstellungsquote lange vor dem Handelskrieg der Regierung stattgefunden habe. Stattdessen argumentiert er, dass die Unternehmen nach der Wiedereröffnung der Wirtschaft nach der Corona-Krise eher den Gürtel enger schnallen, nachdem sie zu viel eingestellt haben. Zu dieser Zeit gab es kaum Arbeitskräfte, und die Unternehmen versuchten verzweifelt, so viele wie möglich zu beschäftigen.

„Man braucht tatsächlich einen Zeitraum mit unterdurchschnittlichen Einstellungen, wenn man einen Zeitraum mit Übereinstellungen kompensieren will“, sagte er.

Schließlich ist da noch die Rolle der Maschinen, die immer noch heftig diskutiert wird. Unternehmen haben zitiert Künstliche Intelligenz als Faktor Nach Angaben des Beratungsunternehmens Challenger, Gray & Christmas kam es in diesem Jahr zu rund 55.000 Entlassungen. Das ist im wirtschaftlichen Kontext eine relativ kleine Zahl, und es ist unklar, wie viele dieser Unternehmen die Technologie lediglich als Rechtfertigung für Maßnahmen verwenden, die sie ohnehin ergriffen hätten. Ökonomen wiederum haben es getan noch zu finden Es gibt bisher keine Beweise dafür, dass KI weitreichende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hatte, trotz vieler düstererer Vorhersagen über das bevorstehende Aussterben von Angestellten.

Noch eine aktuelles Entwurfspapier von Wirtschaftswissenschaftlern der Stanford University legt nahe, dass der Aufstieg großer Sprachmodelle die Einstellung von Berufseinsteigern in bestimmten Bereichen wie Computerprogrammierung und Marketing erschwert hat. Chatbots erobern die Wirtschaft nicht nochaber es besteht die Möglichkeit, dass sie damit begonnen haben, die Basis des Unternehmenstrichters zu verengen.

Und was ist mit dem nächsten Jahr? Es ist nicht klar, ob sich die Wirtschaft oder der Arbeitsmarkt rapide verschlechtern, aber es gibt einige Warnzeichen. Die steigende Arbeitslosenquote der Schwarzen könnte ein Frühindikator für eine Verschlechterung des Arbeitsmarktes sein. Arbeitgeber rechnen mit einem noch schlimmer Einstellungsumfeld für die Hochschulabsolventen des nächsten Jahrgangs. Der Anteil der Unternehmen, die dies angeben planen, in den kommenden Monaten neue Mitarbeiter einzustellen hat sich laut einer aktuellen ManpowerGroup-Umfrage unter 6.000 Unternehmen kaum verändert.

Kurz gesagt: Wenn Sie einen Job haben, nehmen Sie ihn weiterhin in Anspruch. Und wenn nicht, beten Sie weiter zu den LinkedIn-Göttern, dass etwas auftaucht.